“DHR人才工社”是由爱多邦（北京）信息技术服务有限公司（以下简称“爱多邦”）在公司传统IT服务业务基础上，提炼而成的二次创新创业型项目，DHR即大数据下的人才服务，人才工社的涵义包含用文化与科技融合的手段，打造线上线下紧密结合的新一代高粘性工作社群，主要针对技术人才这一垂直群体提供服务。DHR人才工社的愿景是“让工作更自由”，旨在用文化的手段打造最强大的技术社群，仅仅抓住技术人才的特点，从生活和工作两大方面为社员提供服务，为他们解决政府、企业和家庭都未能解决的切实问题，从而形成生生不息的技术人才生态圈。
DHR人才工社是兼容企业文化和商业模式的设计，体现为以下三大特点：
1. 开放的项目管理系统平台。
DHR人才工社拥有一套以项目管理为核心的在线运营系统，可以打破公司边界，和更多的人才和机构，结成发展共同体；针对特定项目，由不同的企业、自由人或工作室动态组成项目团队，分工合作，实现在线实时管理，利益分成等功能。利益分配机制公开透明，并最终形成基于大数据下的信用经济模式；
2.
可以迭代升级的业务生态闭环
从技术赋能的角度，为企业提供按需的IT服务，以外包服务为核心支柱，根据客户需求，为客户提供特色的专门针对技术人才的猎客服务和灵活用工服务，满足企业在不同阶段，对技术人才和技术能力的需求。这三大业务又能够互相促进，互为支撑。
3.
以传统文化为基础的智慧社群，为技术人才提供终身粘性。
信息社会里的人，表现为价值观混乱，思维能力降低，身心疲惫孤独，这些问题，都需要前瞻性地进行考虑和预防，传统文化里的生命智慧，是解决这些矛盾的法宝，也是文化和科技融合的真正动力源泉。DHR人才工社以“创客修身”为出发点，接引技术人才的切实需求，有机地服务他们的工作和生活，这是DHR人才工社能够长期持续发展的保障。
未来是一个面向“联接”的时代，是社群经济的时代。“DHR人才工社”用心来做，用数据来支撑，必将成为专业技术人员的首选社群，以及值得用户信赖的明星社群。
